دانلود سریع

برای دانلود سریع فایل کافیست روی دکمه‌ی پایین کلیک کنید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مدیریت حقوق و دستمزد )

· • • • • • • • °°• مدیریت حقوق و دستمزد

مدیریت حقوق و دستمزد › مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد دانلود کتاب مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق صفحه پی دی اف › دانلود کتاب مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق صفحه پی دی اف › فهرست مطالب کتاب مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق فصل اول کلیات اهداف رفتاری مدیریت استراتژیک استراتژی های حقوق و مزایا فصل دوم نظریه های حقوق و دستمزد اهداف رفتاری نظریه دستمزد بر اساس دانلود رایگان کتاب مدیریت حقوق و دستمزد بهترین فایل › › دانلودرایگاندانلود رایگان کتاب مدیریت حقوق و دستمزد بهترین فایل › › دانلودرایگان · مدیریت حقوق و دستمزد کاربران گرامی در این بخش لینک دانلود خلاصه کامل کتاب مدیریت حقوق و دستمزد یوسف رونق در حجم صفحه تایپ شده با کیفیت عالی به همراه نمونه سوالات دانلود جزوه مدیریت مدیریت حقوق و دستمزد پارس مدیر › › مدیریت حقوق و دستمزد پارس مدیر › › مراحل طراحی سیستم مدیریت حقوق و دستمزد روش‌های ارزشیابی مشاغل قوانین مدیریت حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد مشاغل مدیریتی و حرفه‌ای خلاصه و جمع‌بندی مراحل طراحی نظام جبران خدمت کارکنان عبارتند از تجزیه و تحلیل شغل شرح شغل ارزشیابی شغل بررسی نرخ حقوق و دستمزد متداول در صنعت تعیین نرخ پرداخت تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت تجزیه و تحلیل شغل ماهیت و ویژگی‌های شغل و وظایفی که شاغل مسئول اجرای آنهاست طی گزارشی مشخص می‌شود شرح شغل وظایف و مسئولیت ها، وسائل مورد استفاده، ارتباطش با سا باید شغل را بر اساس سهمی که در رساندن سازمان به اهدافش دارد ارزشیابی کرد متغیرهایی مثل مسئولیت و مهارت و تلاش استفاده می‌شوند روش امتیازی نمونه هایی از مشاغل برای نمونه انتخاب می‌شوند انتخاب عوامل کلیدی باید تابع نوع و ماهیت شغلی باشد که مورد ارزشیابی قرار می‌گیرد سپس زیر مجموعه‌های هر یک از این عوامل انتخاب می‌شوند زیر مجموعه‌ها به درجات مخت یکی از قوانین مدیریت حقوق و دستمزد بحث ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد است بر اساس این ارزیابی باید بر اساس مهارت‌ها و تخصص‌ها به افراد حقوق پرداخت کرد امروزه روند تراکم نرخ‌ها به معنی از بین رفتن تفاضل نرخ‌ها بین مشاغل به وجود آمده است این روند آثار منفی خواهد داشت مقررات دولتی و نفوذ اتحادیه‌های کارگری باعث افزایش تراکم نرخ‌ها می‌شود از طرف دیگ ارزشیابی این مشاغل دارای اصول یکسان اما دشواری بیشتر است اما روش‌های معمول در ارزشیابی آنها استفاده می‌شود پرداخت به مشاغل مدیریتی حقوق و مزایا و امتیازهای و پرداخت‌های تشویقی بسته پرداختی به مدیران را تشکیل می‌دهد پرداخت به مدیران به اهمیت شغل آنها برای سازمان و توان آنها بستگی دارد مزایا به تعطیلات و مرخصی‌ها گفته می‌شود، پرداختهای تشویقی به مدیریت حقوق و دستمزد نظامی فراگیر در سازمان است که به جبران خدمات کارکنان می‌پردازد برای طراحی این نظام ابتدا باید به تجزیه‌وتحلیل شغلی پرداخت و سپس شرح شغل تدوین شود در مرحله سوم ارزشیابی مشاغل صورت می‌گیرد گاهی نیز به دلیل کاهش حقوق، فضای ترس حول ارزشیابی مشاغل به وجود می‌آید بنابراین بهتر است گروهی مرکب از کارکنان و مدیران به ارزشیابی مشاغل مدیریت حقوق و دستمزد اهمیت مدیریت حقوق و دستمزد › مدیریت حقوق و دستمزد اهمیت مدیریت حقوق و دستمزد › مدیریت حقوق و دستمزد، بخشی از مدیریت منابع انسانی است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و کنترل مستقیم و غیرمستقیم دستمزدهایی تمرکز دارد که کارمندان بابت انجام وظایف خود دریافت می‌کنند کاربردی ترین آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتی تا پیشرفتهجلسه ی اول کاربردی ترین آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتی تا پیشرفتهجلسه ی اول کاربردی ترین آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتی تا پیشرفتهجلسه ی اول کاربردی ترین آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتی تا پیشرفته قسمت دوم کاربردی ترین آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتی تا پیشرفته قسمت دوم کاربردی ترین آموزش حقوق و دستمزداز مقدماتی تا پیشرفته قسمت دوم آموزش تخصصی حسابداری حقوق و دستمزد آموزش تخصصی حسابداری حقوق و دستمزد آموزش تخصصی حسابداری حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد و نقش آن در جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی › محاسبهحقوقودستمزدحقوق و دستمزد و نقش آن در جبران خدمات در مدیریت منابع انسانی › محاسبهحقوقودستمزد حسابداری حقوق و دستمزد به بررسی کارکرد ماه، میزان اضافه کاری، تعداد روزهای غیبت، روز های مرخصی، محاسبه حقوق ماهیانه، محاسبه عیدی ذخیره و پرداختنی، محاسبه سنوات ذخیره و پرداختنی ، محاسبه مدیریت نظام های حقوق و دستمزد آنجلا ام بووی دکتر صائبی › › مدیریتنظاممدیریت نظام های حقوق و دستمزد آنجلا ام بووی دکتر صائبی › › مدیریتنظام کتابی که می خوانید نظام‌های مختلف حقوق و دستمزد همراه با نظریه‌های پرداخت شیوه‌های ارزشیابی مشاغل و عوامل موثر در حقوق و دستمزد بررسی و تشریح می‌شود حقوق دستمزد ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد › › حقوقدستمزدحقوق دستمزد ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد › › حقوقدستمزد حقوق به انگلیسی در مدیریت منابع انسانی به جبران خدمتی و پرداخت‌هایی گفته می‌شود که به گونهٔ پرداخت مالی و دوره‌ای در ایران معمولاً ماهانه و در ازای کار کارمندان به آنها پرداخت می مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد سال حقوق و دستمزد سال مدیریت حقوق و دستمزد سال مدیریت حقوق و دستمزد سال حقوق و دستمزد حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد کارگران مدیریت حقوق و دستمزد کارگران نرم افزار حقوق و دستمزد نرم افزار حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزد و مدیریت حقوق و دستمزد و مدیریت حقوق و دستمزد در سال های اخیر مدیریت حقوق و دستمزد در سال های اخیر

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دانلود مستقیم و سریع

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( مدیریت حقوق و دستمزد )